关于某游戏股，朱可骏介绍道：冯柳2019年末就开始逐步布局游戏行业，某游戏股作为行业龙头之一，属于重点研究的标的之一。冯柳考虑该公司预计会在今年年中或下半年发布一个新游戏，可能会成为公司的业绩增长点。因此从2020年初开始逐步对该股进行建仓，并经某头部券商居间提供信息，在年初几个月完成了几笔大宗买入，并在3月份参与了该股的定增(4月份该上市公司进行了公告)。同时，冯柳在公司公告后注意到了市场对于该个股的过度关注和不当联想所产生的极大热情不符合其投资初衷，认为该股的主要投资催化点——新游戏存在较大不确定性，是适合低成本介入的中线赔率品种而不是可按当时价格买入的长线确定品种，因此在今年5月接受媒体专访时，主动提醒大家不要“抄作业”。

“之前由于监管对私募基金信息披露有严格要求，我们一直未就网上传播的所谓两只股票大宗交易违规的谣言进行回应，但随着谣言愈演愈烈，为了保护基金投资人的合法权益，我们决定澄清。”朱可骏称。

近日，由长江商学院主办、联合国及联合国全球契约组织出席的2024女性领导力论坛在上海举行。

“2024年是联合国全球契约组织提出ESG环境、社会和治理理念以及原则的第二十周年，也是全球推进实现2030年可持续发展目标的关键一年和中间年。当我们回顾2015年联合国193个会员国共同制定的17条可持续发展目标时，我们发现其中仅有17%如期推进，而绝大部分都在滞后乃至后退。”联合国全球契约组织驻华代表刘萌在开幕主旨演讲中表示。

谈及性别平等议题，刘萌介绍，联合国全球契约组织与联合国妇女署共同发起 《赋权予妇女原则》（WEPs），指导企业如何在工作场所、市场及社区促进性别平等和赋权予女性。截至今年，在中国已经有410家企业签署这一原则，在全球占比大约是4%。 

“研究发现，女性常常在职场中面临着因为生育带来的职业停滞，甚至仅仅因为作为母亲的身份在招聘中屡屡受挫，而优秀的企业应当在这一问题上承担起应有的社会责任。”刘萌表示，企业可以在创建家庭友好的工作场所以及为员工提供公平、安全、健康的工作环境方面发挥重要作用。 

在“助力女性商业进阶之道”板块，美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长张晓萌援引相关研究分析称，女性成为领导者主要面临四大阻碍因素：工作与家庭负担、社会资本投入不足、对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后，她发现从2020年至今，特别是2023年以来，女性领导者展现出了持续的高韧性，是“艰且益坚”的代表；两性领导力呈现趋同的倾向，行为特质差异存在，不等于优劣高下，企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见。

在“女性视角推动商业向善与社会创新”圆桌对话环节，多位长江商学院校友探讨了她们如何将ESG、商业向善和社会创新战略与工作融合的实践。

“我现在做的乡村振兴项目是帮助甘肃陇南的油橄榄走向全国市场，目前已经和3700户农户签了长期采购协议。大家一想到橄榄油就是来自欧洲、地中海，但实际上陇南刚好在北纬33℃，也属于全球油橄榄的一级适生区，品质不输海外”，橄榄时光创始人兼董事长、长江商学院EMBA、EE校友龚炜莉表示。

在她看来，所谓“共益”是指一条产业链中的所有参与者，包括果农、工厂、消费者都能共同获取利益，而利益的公平分配是商业向善的一种体现，但这也是乡村振兴项目的一大挑战。

中国肢残人协会副主席、北京新起点公益基金会理事长、长江商学院EMBA 校友唐占鑫则分享称，可持续发展是公益项目的关键要素之一，企业可以通过在企业内部基因里寻找可持续的商业力量支持，用商业手法实现公益目的。

“2014年，我在北京残联的支持下成立一家助残社会组织，专门帮助像我一样重度肢体残疾的朋友们，帮助他们进行心理康复，生活自理能力康复，以及最终恢复职业能力，实现就业。”唐占鑫称，“把公益项目转成商业项目特别难，但再好的公益不进行商业化也是持续不了的。” 

采写：南都记者 马宁宁 发自上海现在股市还有杠杆吗